Een verzuimverzekering afsluiten geeft financiële rust bij ziekte. Dat geldt voor vaste én tijdelijke medewerkers. Bij ziekte betaal je als werkgever tot 104 weken het loon door. Dat raakt direct je bedrijfsresultaat.

Loondoorbetaling bij ziekte: 104 weken financiële verantwoordelijkheid

Wordt een medewerker ziek, dan loopt het loon nog maximaal104 weken door. In het 1e jaar is dat minimaal 70% van het loon. Veel cao’s hanteren een hoger percentage. In het 2e jaar geldt opnieuw minimaal 70%. Je vaste lasten lopen dus door, terwijl de inzet wegvalt.

Naast het loon betaal je ook re-integratiekosten. Denk aan begeleiding door een bedrijfsarts of aanpassingen op de werkplek. Deze verplichtingen lopen tegelijk. Zo ontstaat er een opstapeling van kosten, vooral bij langdurig verzuim.

Tijdelijke medewerkers: dezelfde risico’s en verplichtingen

Een tijdelijk contract verkleint je verantwoordelijkheid als werkgever niet. Tijdens de looptijd van het contract betaal je bij ziekte het loon door volgens dezelfde regels als bij een vaste medewerker Meld je een tijdelijke medewerker niet aan op je verzuimverzekering, dan draag je dit risico volledig zelf.

Vooral bij seizoenswerk of wisselende inzet verandert je personeelsbestand regelmatig. Juist dan is een actueel verzekerdenbestand belangrijk. Door tijdelijke medewerkers direct mee te verzekeren, voorkom je onverwachte kosten.

Verzuimverzekering afsluiten: wat levert het concreet op?

Met een verzuimverzekering dek je het risico van loondoorbetaling bij ziekte af. Je ontvangt een vergoeding voor het verzekerde deel van het loon. Dat geeft financiële stabiliteit bij kort én langdurig verzuim.

Daarnaast kun je ondersteuning krijgen bij verzuimbegeleiding en re-integratie. Dit helpt om verzuim te beperken en medewerkers gericht te begeleiden naar terugkeer naar werk. Minder verzuim verlaagt de totale kosten.

Tijdig aanmelden voorkomt gaten in je dekking

Een verzekering biedt alleen dekking voor medewerkers die je aanmeldt. Meld je iemand te laat aan, dan ontbreekt de dekking bij ziekte. Controleer daarom regelmatig of je personeelslijst aansluit op je polis.

Een actueel overzicht laat zien wie verzekerd is en voor welk loonbedrag. Zo voorkom je discussies en onverwachte kosten achteraf.

Grip op verzuim begint bij inzicht

Grip begint bij inzicht in je verplichtingen én je dekking. Stel jezelf regelmatig deze 3 vragen:

  • Welke medewerkers staan op de polis?
  • Sluit het verzekerd loon aan op het actuele salaris?
  • Past de dekking bij je financiële situatie?

Door dit structureel te controleren, verklein je de kans op financiële risico’s die niet verzekerd zijn. Zeker bij tijdelijke contracten is dat essentieel. Een verzuimverzekering afsluiten helpt je om loondoorbetaling bij ziekte beheersbaar te houden en je bedrijf financieel gezond te houden.